Reset Society - DIE 10 Gebot der Neuausrichtung

Dieses Buch ist kein Ratgeber. Es ist ein Neustart - für dich, dein Team oder auch für dein Leben!

"Fink schreibt klar, ehrlich und humorvoll. Sie verbindet psychologische Erkenntnisse mit praxiserprobten Methoden und einer gehörigen Portion Lebenserfahrung.

Ob du Führungskraft, Unternehmer:in oder Mensch in Veränderung bist - dieses Buch schenkt dir Orientierung, neue Perspektiven und die Kraft, Wandel als Chance zu begreifen."

Begleitet wird das Buch vom Podcast "Reste Society", in dem Monika Fink inspirierende Gespräche oder eigene Inhalte über Sinn, Wandel und Menschlichkeit führt.

Für alle, die Veränderung nicht fürchten - sondern führen wollen. Weg von der gesellschaftlichen Erschöpfungsspirale hin zur Brücke zu einer neuen, stabilen Arbeitswelt.

Von der Autorin des erfolgreichen Buches "Geile Krise - mach aus jeder Krise einen Erfolg", welches auch als Podcast sehr erfolgreich läuft (Mit Kurt Tepperwein, Urs Meier und viele Weitere namenhafte Personen)

In den 10 Geboten teile ich alltagstaugliche bewährte Prinzipien:

Wie du mit Mut und Selbstmanagement flexibel bleibst
Wie Resilienz wirklich funktioniert - im Team und im Leben
Warum Kommunikation und Humor die stärksten Führungsinstrumente sind
Wie Innovation, Digitalisierung und Menschlichkeit sich verbinden lassen
Und warum Feiern kein Luxus ist, sondern ein Erfolgsfaktor

Interview zum Buch - Vita – Monika Fink

Monika Fink ist Business Botschafterin und Expertin für Neuausrichtung in Arbeitswelt und Wirtschaft. Seit fast drei Jahrzehnten begleitet sie Menschen, Unternehmen und Organisationen durch Phasen des Wandels – mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Leistungsfähigkeit, mentale Gesundheit und sinnstiftende Arbeit. Ihre Expertise speist sich aus langjähriger Praxis, fundierter Ausbildung und tiefem Verständnis für die Herausforderungen moderner Leistungsgesellschaften.
Bereits seit 1996 ist Monika Fink als zertifizierte Trainerin und Rednerin tätig. Seit 2011 arbeitet sie zudem als zertifizierter Business Coach und unterstützt Führungskräfte, Teams und Unternehmen dabei, Perspektiven zu entwickeln und festgefahrene Strukturen zu lösen. Ihre berufliche Laufbahn ist geprägt von Bildungsarbeit, Coaching, Profiling sowie umfassender Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen in kleinen und mittleren Unternehmen. Insgesamt hat sie über 1.500 Unternehmen in ihrer Entwicklung, Neuausrichtung und Entstehung begleitet.
Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der Verbindung von wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit und menschlicher Gesundheit. Als ausgebildete Job-Profilerin, Placementberaterin (Out-, Better- und Inplacement) sowie durch ihre langjährige Tätigkeit in der Bildungsförderung Jugendlicher verfügt sie über ein breites Verständnis für individuelle wie strukturelle Herausforderungen im Arbeitsmarkt. Seit 2018 ist sie mit zwei Standorten AZAV-zertifiziert.
Monika Fink ist eine gefragte Speakerin, Moderatorin und Impulsgeberin auf Fach- und Wirtschaftsmessen, insbesondere im Bereich Gesundheit und Personal. Sie moderierte unter anderem große Firmenevents wie eine Veranstaltung im Planetarium mit 64 beteiligten Unternehmen und ist regelmäßig Teil von Diskussionsrunden zu Themen wie betrieblichem Gesundheitsmanagement, Führung und Unternehmenskultur. Ihre Vorträge und Workshops zeichnen sich durch Klarheit, Praxisnähe und Denkansätze aus – jenseits klassischer Motivationsrhetorik.
Ihre Philosophie: Wirtschaftlicher Erfolg braucht innere Klarheit, Mut zur Veränderung und die Fähigkeit, Altes loszulassen. Monika Fink steht für eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht funktionieren müssen, sondern wirksam sein können. Mit Reset Society – 10 Gebote der Neuausrichtung überträgt sie ihre langjährige Erfahrung erstmals in ein gesellschaftlich-wirtschaftliches Gesamtbild und zeigt, warum ein mentaler Reset zur zentralen Ressource der Zukunft wird.

Was zeichnet mich aus?

Mich zeichnet vor allem die Verbindung von wirtschaftlicher Klarheit und menschlicher Tiefe aus. Ich denke Neuausrichtung nicht als kurzfristige Motivation oder Selbstoptimierung, sondern als strukturellen Prozess – für Menschen, Teams und Unternehmen. Durch meine jahrzehntelange Arbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen kenne ich die Realität von Leistungsdruck, Verantwortung und Veränderung sehr genau. Ich spreche Dinge an, die viele spüren, aber selten klar benennen, und übersetze komplexe Zusammenhänge in praktikable, umsetzbare Perspektiven.

Woher nehme ich meine Ideen oder mein Wissen für die Bücher?

Mein Wissen entsteht aus Praxis, Beobachtung und Dialog. Über viele Jahre habe ich Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende in sehr unterschiedlichen Phasen begleitet – von Wachstum über Krisen bis hin zu kompletter Neuausrichtung. Dazu kommen meine Ausbildungen in Coaching, Profiling und Bildungsarbeit sowie der kontinuierliche Austausch mit Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Viele meiner Impulse entstehen aus echten Fragen aus dem Alltag: Was überfordert Menschen wirklich? Wo funktionieren Systeme nicht mehr? Und was braucht es, damit Arbeit wieder wirksam und sinnvoll wird?

Womit verbringt ich, Monika Fink, meine Zeit, wenn ich keine Bücher schreibe?

Wenn ich nicht schreibe oder arbeite, zieht es mich in die Berge und in die Bewegung. Sport und Natur sind für mich kein Ausgleich im klassischen Sinn, sondern ein wesentlicher Teil meiner inneren Ordnung. Die Berge lehren Klarheit, Konzentration und Respekt vor Grenzen – körperlich wie mental. Dort entstehen oft die besten Gedanken, weil Abstand entsteht und Wesentliches wieder sichtbar wird.

Wie geht es weiter?

Aktuell baue ich meine Arbeit stärker in Richtung Öffentlichkeit aus. Neben Vorträgen und Keynotes plane ich einen eigenen Podcast, in dem es um Arbeitswelt, mentale Gesundheit und gesellschaftliche Neuausrichtung geht – ehrlich, undogmatisch und praxisnah. Mir geht es darum, Diskussionen anzustoßen und neue Denkrahmen zu eröffnen, nicht einfache Antworten zu liefern.

Auf welche Bücher dürfen sich meine Leser als Nächstes freuen?

Gedanklich beschäftigen mich mehrere Richtungen. Ein mögliches nächstes Buch könnte sich mit Führung ohne Dauerstress befassen – wie Verantwortung neu gedacht werden muss, damit Unternehmen stabil bleiben. Ein anderes Thema wäre mentale Souveränität in unsicheren Zeiten, also wie Menschen handlungsfähig bleiben, ohne sich permanent zu überfordern. Auch ein Buch über Arbeit nach der Erschöpfungsgesellschaft ist denkbar – weniger als Ratgeber, mehr als gesellschaftlich-wirtschaftliche Standortbestimmung. Oder ich schreibe ein Buch über Beziehungen, das wäre mal ganz was anderes. Lasst euch überraschen.

„Hören Sie ergänzend dazu den Podcast Reset Society“